隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人口老齡化趨勢的加劇，職工醫(yī)療保險制度的完善與調(diào)整成為社會各界關(guān)注的焦點(diǎn)之一。職工醫(yī)保繳費(fèi)比例作為醫(yī)保體系中的重要組成部分，直接關(guān)系到企業(yè)和個人的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，同時也影響著醫(yī)療保障的質(zhì)量與覆蓋面。

目前，我國職工醫(yī)保繳費(fèi)比例通常由單位和個人共同承擔(dān)，具體比例會根據(jù)不同地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、醫(yī)?；鹗罩顩r等因素有所差異。一般來說，單位繳納的比例高于個人，這主要是考慮到單位作為雇主，有能力也更有責(zé)任為員工提供更好的福利保障。例如，在一些經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的城市，單位可能需要按照員工工資總額的一定比例（如8%）來繳納醫(yī)療保險費(fèi)，而個人則需按自己工資收入的一定比例（如2%）進(jìn)行繳納。

合理的職工醫(yī)保繳費(fèi)比例設(shè)置有助于確保醫(yī)保基金的可持續(xù)性，既能減輕參保人員的醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)，又能提高醫(yī)療服務(wù)的可及性和公平性，對于構(gòu)建和諧社會具有重要意義。因此，相關(guān)部門應(yīng)定期評估并適時調(diào)整繳費(fèi)比例，以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的新變化，更好地滿足人民群眾對健康生活的追求。