?? 在職場(chǎng)中，有時(shí)員工會(huì)因各種原因選擇“自動(dòng)離職”，即未履行正式辭職程序便離開(kāi)崗位。這種行為可能帶來(lái)法律風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)損失。企業(yè)和員工都需了解如何妥善處理此類情況。公司應(yīng)首先核查員工是否確實(shí)存在“自動(dòng)離職”的行為，并收集相關(guān)證據(jù)。

?? 接下來(lái)，企業(yè)可通過(guò)書面通知提醒員工履行離職手續(xù)，同時(shí)明確指出未按規(guī)定離職可能帶來(lái)的后果。如果員工仍未回應(yīng)，公司可考慮啟動(dòng)勞動(dòng)仲裁程序，以維護(hù)自身權(quán)益。在此過(guò)程中，保持溝通渠道暢通至關(guān)重要，避免矛盾升級(jí)。

第三段：?? 對(duì)于員工而言，“自動(dòng)離職”雖看似快捷，但可能導(dǎo)致工資結(jié)算延遲、社保斷繳等問(wèn)題。建議提前與雇主協(xié)商，按照正規(guī)流程辦理離職手續(xù)，確保個(gè)人權(quán)益不受損。無(wú)論是企業(yè)還是員工，理性對(duì)待離職問(wèn)題，方能實(shí)現(xiàn)雙贏結(jié)局。???