在職場中，競業(yè)協(xié)議是一種常見的合同條款，用于限制員工離職后從事與原公司競爭的工作。但很多人對競業(yè)協(xié)議中的補償金標準感到困惑。那么，競業(yè)協(xié)議的補償金到底該如何計算呢？??

首先，補償金的標準通常由雙方協(xié)商決定，但法律也有一定的指導原則。一般而言，補償金不應(yīng)低于員工離職前一年平均工資的三分之一，以確保員工的基本生活不受影響。此外，補償金的支付方式也需明確，通常是按月或按季度發(fā)放。????

值得注意的是，并非所有行業(yè)和崗位都適合簽訂競業(yè)協(xié)議。只有涉及商業(yè)機密或核心技術(shù)的崗位，才可能被要求簽署此類協(xié)議。如果企業(yè)未能按時支付補償金，員工可以依法申請解除競業(yè)限制義務(wù)。????

總之，在簽署競業(yè)協(xié)議之前，務(wù)必仔細閱讀條款并咨詢專業(yè)人士，以免權(quán)益受損。????