隨著勞動(dòng)法的不斷完善，企業(yè)在處理員工關(guān)系時(shí)需更加規(guī)范。當(dāng)公司無(wú)故辭退員工時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，如果公司在合同期內(nèi)單方面解除勞動(dòng)合同，需支付賠償金。通常情況下，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個(gè)月工資，不滿一年按比例計(jì)算。例如，工作滿6個(gè)月但未滿1年的員工，可獲得半個(gè)月工資的補(bǔ)償。此外，若公司未提前通知或違法解除合同，還需額外支付代通知金或雙倍賠償。值得注意的是，2021年最新規(guī)定進(jìn)一步明確了加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等應(yīng)計(jì)入工資基數(shù)。面對(duì)這種情況，建議員工保留相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條及考勤記錄，并及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)維權(quán)。依法維護(hù)自身權(quán)益，是每位勞動(dòng)者的基本權(quán)利！????