醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)間段。那么，醫(yī)療期該如何計(jì)算呢？通常情況下，醫(yī)療期的長(zhǎng)短與員工的實(shí)際工作年限掛鉤。例如，在本單位工作不足十年的員工，醫(yī)療期可能為三個(gè)月；而工作超過(guò)十年的，則可享受更長(zhǎng)的醫(yī)療期。具體時(shí)長(zhǎng)需依據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)定。

在醫(yī)療期內(nèi)，員工享有相應(yīng)的待遇保障。首先，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)是必不可少的，一般不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。其次，員工的醫(yī)療保險(xiǎn)繼續(xù)生效，相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用可以按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)。此外，企業(yè)還需為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，確保其權(quán)益不受影響。醫(yī)療期結(jié)束后，若員工仍需治療，可申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期或辦理病退手續(xù)?？傊侠砝冕t(yī)療期政策，不僅能保障自身健康，也能維護(hù)合法權(quán)益。????