在職場(chǎng)中，了解《勞動(dòng)合同法》是非常重要的。其中第8條規(guī)定了用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)的一些基本要求和義務(wù)。簡(jiǎn)單來說，這條法律規(guī)定了企業(yè)在招聘過程中需要履行的責(zé)任，以確保勞動(dòng)者的權(quán)益得到保護(hù)。??

首先，企業(yè)必須如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等信息。這就好比你在應(yīng)聘前，公司有責(zé)任清楚地告訴你這份工作的具體內(nèi)容和可能的風(fēng)險(xiǎn)。??

其次，企業(yè)也有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，比如健康狀況、知識(shí)技能等，但這種詢問必須合理且合法。就像是面試時(shí)，公司可以問你是否能勝任崗位，但不能涉及無關(guān)隱私的問題。??

最后，這條法律還強(qiáng)調(diào)了誠實(shí)守信的原則，希望企業(yè)和員工之間能夠建立互信的基礎(chǔ)。??

總之，《勞動(dòng)合同法》第8條旨在平衡勞資雙方的利益，為構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系提供法律保障。??