??【社會熱議】春節(jié)期間，私人酒店堅持營業(yè)的現(xiàn)象屢見不鮮，但隨之而來的加班問題引發(fā)了廣泛關(guān)注。不少員工提出疑問：酒店要求春節(jié)期間不放假是否合法？法律專家指出，《勞動法》明確規(guī)定，用人單位在法定節(jié)假日安排員工工作需支付不低于工資300%的報酬，且應保障員工休息權(quán)。然而，部分私人酒店以經(jīng)營需要為由拒絕支付額外工資或提供調(diào)休，這種做法可能已觸犯相關(guān)法規(guī)。

??從員工角度看，春節(jié)本是與家人團聚的重要時刻，強制加班無疑剝奪了他們的休假權(quán)利。同時，長期高強度工作可能導致身心健康受損，影響服務(wù)質(zhì)量。對于酒店管理層而言，如何平衡經(jīng)營需求與員工權(quán)益，已成為亟待解決的問題。

??建議酒店方通過合理排班、增加福利等方式激勵員工，既滿足經(jīng)營需求，又體現(xiàn)人文關(guān)懷。畢竟，和諧的勞資關(guān)系才是企業(yè)長遠發(fā)展的基石！?