節(jié)假日本是人們放松身心、與家人團聚的好時光，但有些公司或單位卻要求員工正常上班，這引發(fā)了關(guān)于“節(jié)假日不放假是否違法”的討論。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。這意味著，企業(yè)若未按規(guī)定給予員工假期或補償，可能已觸犯法律紅線。因此，當(dāng)遇到這種情況時，員工有權(quán)向相關(guān)部門投訴，維護自身合法權(quán)益。

然而，在實際操作中，部分企業(yè)可能會以工作任務(wù)緊急為由拒絕放假，這也讓許多勞動者陷入兩難境地。對此，專家建議，勞動者應(yīng)提前與雇主溝通協(xié)商，爭取合理的工作安排。同時，政府也需加強監(jiān)管力度，確保勞動者的休息權(quán)得到保障。畢竟，健康的身體和愉悅的心情才是高效工作的基礎(chǔ)！????

第三段：最后提醒大家，無論何時，都不要忘記保護自己的權(quán)益哦！如果發(fā)現(xiàn)單位存在違規(guī)行為，不妨勇敢站出來，為自己爭取應(yīng)有的待遇吧！????