在職場(chǎng)中，辭退是一件讓人感到焦慮的事情，但了解相關(guān)的法律規(guī)定可以幫助我們更好地保護(hù)自己的權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，如果用人單位需要辭退員工，必須符合法定情形，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。例如，若公司因經(jīng)濟(jì)性裁員而辭退員工，需提前通知并支付相當(dāng)于工作年限每滿一年一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。此外，如果是無過失性辭退（如員工患病或非工傷無法工作），同樣需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

值得注意的是，如果公司違法解除合同，員工不僅可以要求繼續(xù)履行合同，還可以主張雙倍賠償金！因此，在面對(duì)辭退時(shí)，保持冷靜并查閱相關(guān)法律條款非常重要。記住，維護(hù)自身合法權(quán)益是每個(gè)勞動(dòng)者應(yīng)有的權(quán)利！??

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