在職場(chǎng)中，員工與公司之間的關(guān)系是基于勞動(dòng)合同建立的。如果員工因?yàn)檫`反公司規(guī)章制度而被辭退，是否還能拿到工資，這取決于具體情況。一般來說，只要員工提供了正常勞動(dòng)，就有權(quán)獲得相應(yīng)的報(bào)酬。但如果員工的行為嚴(yán)重違反了公司的規(guī)定，比如泄露商業(yè)機(jī)密、嚴(yán)重失職等，公司可能會(huì)依據(jù)法律和合同條款解除勞動(dòng)合同，并可能拒絕支付部分或全部工資。

因此，當(dāng)遇到這種情況時(shí)，員工應(yīng)首先查看自己的勞動(dòng)合同以及公司內(nèi)部的相關(guān)規(guī)章制度，明確哪些行為會(huì)導(dǎo)致被辭退及工資發(fā)放情況。若對(duì)結(jié)果有異議，可以通過協(xié)商解決，必要時(shí)可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益。??

總之，了解自己的權(quán)益很重要，同時(shí)也要遵守職業(yè)道德，避免因小失大。????