在現(xiàn)代社會，性別平等是全球關(guān)注的重要議題之一。在招聘過程中，企業(yè)是否可以因性別而限制崗位申請者？答案是：大多數(shù)情況下，這種做法可能涉嫌違法。許多國家和地區(qū)都出臺了相關(guān)法律保護求職者的權(quán)益，比如中國的《勞動法》和《就業(yè)促進法》，明確規(guī)定禁止就業(yè)歧視，包括性別歧視。

企業(yè)在招聘時應(yīng)以能力和崗位需求為標(biāo)準(zhǔn)，而不是以性別作為篩選條件。雖然某些特殊行業(yè)（如女性護理人員）可能會有特定要求，但這些都需要基于實際工作需要，并非單純因為性別偏好。性別平等不僅有助于構(gòu)建和諧的社會環(huán)境，也能為企業(yè)帶來多元化視角和創(chuàng)新能力。

因此，企業(yè)在制定招聘政策時，需更加注重公平與包容，避免任何形式的性別偏見。只有這樣，我們才能共同推動社會向更公正、更美好的方向發(fā)展！????