職場中，許多公司可能會覺得員工工作時間越長，經(jīng)驗越豐富，但為何工齡10年以上的老員工反而受到更多保護呢？原因在于法律對他們的權(quán)益有明確規(guī)定！??法律規(guī)定，工齡滿10年的員工屬于長期服務(wù)職工，用人單位若想辭退他們，必須滿足特定條件，如嚴重違反公司規(guī)章制度或無法勝任工作等。否則，企業(yè)需支付經(jīng)濟補償金，甚至可能面臨法律訴訟。

這不僅是對老員工辛勤付出的尊重，也是為了維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定性。??畢竟，這些資深員工往往積累了大量專業(yè)知識與技能，是企業(yè)發(fā)展的重要支柱。同時，這也提醒企業(yè)，對待老員工應(yīng)更注重人性化管理，避免因急功近利而損害長遠利益。

因此，無論是雇主還是雇員，都應(yīng)珍惜彼此間的信任與合作，共同推動企業(yè)和個人的可持續(xù)發(fā)展。????