在職場(chǎng)中，我們常常聽到“底薪”和“基本工資”這兩個(gè)詞，但它們到底有什么不同呢？?? 其實(shí)，兩者雖然聽起來相似，但在實(shí)際應(yīng)用中有明顯的區(qū)別！

首先，底薪通常指的是員工收入中的最低保障部分，尤其在銷售行業(yè)較為常見。它是一個(gè)固定的金額，無論業(yè)績(jī)?nèi)绾?，公司都?huì)支付這筆錢。?? 比如，你可能每月有5000元的底薪，即使當(dāng)月沒有完成銷售目標(biāo)，也能拿到這筆錢。

而基本工資則是勞動(dòng)合同中明確規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，是員工薪酬的重要組成部分。它是公司支付給員工的基礎(chǔ)報(bào)酬，與崗位職責(zé)直接相關(guān)。?? 例如，如果你的基本工資是6000元，那么這個(gè)數(shù)字不會(huì)因?yàn)楠?jiǎng)金或提成的變化而改變。

簡(jiǎn)單來說，底薪更傾向于一種激勵(lì)機(jī)制，而基本工資則是一種固定保障。?? 如果你想了解更多職場(chǎng)薪資知識(shí)，記得持續(xù)關(guān)注哦！???