當(dāng)公司決定辭退員工時(shí)，遵守《勞動(dòng)法》是必須的。首先，公司需要明確辭退原因是否合法。如果是因?yàn)閱T工過(guò)錯(cuò)（如嚴(yán)重違反規(guī)章制度），公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但如果是無(wú)過(guò)失辭退（如企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難），則需依法給予賠償。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)為：工作每滿一年支付一個(gè)月工資，不足半年支付半個(gè)月工資，超過(guò)半年但不滿一年支付一個(gè)月工資。此外，若公司未提前30天通知，還需額外支付一個(gè)月工資作為代通知金。值得注意的是，賠償基數(shù)應(yīng)以員工離職前12個(gè)月的平均工資為準(zhǔn)，且上限為當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍。若公司未依法履行賠償義務(wù)，員工可通過(guò)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身權(quán)益。記住，合法合規(guī)不僅是公司的責(zé)任，也是每位員工的保障！????