在職場中，了解《勞動合同法》的重要性不言而喻。其中，第38條尤為關(guān)鍵，它保護了勞動者的合法權(quán)益。當(dāng)用人單位未按合同約定支付工資或提供工作條件時，勞動者有權(quán)解除勞動合同，并要求賠償。???

例如，若公司長期拖欠薪資，甚至低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，員工可依據(jù)此條款維護自身權(quán)益。同時，《勞動合同法》的司法解釋進一步明確了具體操作細(xì)節(jié)，為勞動者提供了更有力的支持。????

此外，權(quán)威解讀強調(diào)，解除合同需以書面形式通知單位，確保程序合法合規(guī)。此舉不僅保障了勞動者的利益，也促進了勞資關(guān)系的和諧發(fā)展。????

掌握這些法律知識，不僅能有效規(guī)避風(fēng)險，還能提升職場幸福感！????