在職場(chǎng)中，員工權(quán)益保護(hù)一直是大家關(guān)注的焦點(diǎn)。最近，有不少朋友咨詢(xún)關(guān)于違法辭退的賠償問(wèn)題。那么，究竟《勞動(dòng)法》中哪一條規(guī)定了這種情況呢？??

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行合同或支付賠償金。具體來(lái)說(shuō)，賠償標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資作為賠償（即雙倍工資補(bǔ)償）。此外，如果工作時(shí)間不足一年但超過(guò)六個(gè)月，則按一年計(jì)算；不滿半年的，則支付一個(gè)月工資。??

這條法規(guī)旨在保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，避免因公司單方面解約而造成經(jīng)濟(jì)損失。因此，當(dāng)遇到類(lèi)似情況時(shí)，大家應(yīng)積極維護(hù)自身權(quán)益，必要時(shí)可通過(guò)法律途徑解決。????

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