在日常工作中，大家對年假的享受都很關心，畢竟這是法律賦予我們的權益之一。那么，《勞動法》對年假到底是如何規(guī)定的呢？??

首先，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，員工累計工作滿1年不滿10年的，每年可以享受5天年假；滿10年不滿20年的，可享受10天；滿20年的，則可以享受15天。需要注意的是，這并不是自動獲得的假期，需要員工主動提出申請，并且用人單位需合理安排。??

其次，年假一般不跨年度安排，除非因生產(chǎn)工作特點確有必要跨年，但最長也不能超過下一年度的3月底。如果單位因工作需要不能安排員工休年假，應支付日工資的300%作為補償哦！??

最后提醒大家，依法維護自己的合法權益很重要！如果你發(fā)現(xiàn)單位沒有按規(guī)定執(zhí)行，請及時與公司溝通或尋求法律幫助。??