最近，不少職場(chǎng)人反映：“公司要求我同時(shí)負(fù)責(zé)兩個(gè)崗位的工作，工資卻只漲了一點(diǎn)點(diǎn)。”這種情況合法嗎？?? 讓我們一起看看《勞動(dòng)法》怎么說(shuō)。

首先，《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的工作量和工作強(qiáng)度合理安排工作內(nèi)容。如果企業(yè)強(qiáng)制讓員工承擔(dān)超出合同約定范圍的工作任務(wù)，而未提供相應(yīng)的報(bào)酬或福利，這可能構(gòu)成超時(shí)加班或變相壓榨。??

其次，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕不合理的工作安排，并可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。同時(shí)，建議通過(guò)書面形式與公司溝通，明確工作職責(zé)及待遇調(diào)整方案。????

最后提醒大家：保護(hù)自己的合法權(quán)益非常重要！記得留存相關(guān)證據(jù)，如工作郵件、聊天記錄等，以便日后維權(quán)使用。????

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