在職場中，有時會遇到一些不盡如人意的情況，比如老板無故扣除工資卻不愿解釋原因。這種情況不僅讓人感到委屈，還可能影響工作積極性。面對這樣的問題，我們應(yīng)該如何應(yīng)對呢？

首先，保持冷靜，收集相關(guān)證據(jù)是關(guān)鍵。確保你有明確的工資單和溝通記錄，證明這筆款項(xiàng)的不合理性。其次，嘗試與公司的人力資源部門溝通，很多時候內(nèi)部協(xié)調(diào)可以解決問題。

如果內(nèi)部解決未果，可以撥打當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察熱線 12333 或者直接聯(lián)系當(dāng)?shù)貏趧泳诌M(jìn)行投訴。??相關(guān)部門會對你的訴求進(jìn)行調(diào)查，并督促企業(yè)改正錯誤行為。同時，也可以咨詢專業(yè)律師，獲取法律援助。

記住，維護(hù)自身權(quán)益是合理合法的行為，不要因?yàn)楹ε露x擇沉默。??勇敢站出來，為自己爭取應(yīng)有的待遇吧！