隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的快速發(fā)展，“996”工作制逐漸成為一種普遍現(xiàn)象。所謂的“996”，即早上9點上班，晚上9點下班，每周工作6天。然而，這種高強度的工作模式卻引發(fā)了廣泛的爭議。一方面，企業(yè)認為這是提升效率和競爭力的必要手段；另一方面，勞動者則感到身心俱疲，甚至質(zhì)疑其合法性。

問題的核心在于，盡管我國《勞動法》明確規(guī)定了工時制度，要求每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過44小時，并保障員工享有休息日和法定節(jié)假日，但實際執(zhí)行中卻面臨諸多挑戰(zhàn)。例如，部分企業(yè)通過模糊合同條款或口頭約定規(guī)避法律約束，而勞動者出于職業(yè)發(fā)展壓力，往往選擇忍耐。此外，一些行業(yè)競爭激烈，勞動者擔心拒絕加班可能影響自身職業(yè)前景。

那么，如何平衡企業(yè)發(fā)展與員工權(quán)益？或許需要更多透明的溝通機制，以及更嚴格的監(jiān)管措施來保護勞動者合法權(quán)益。??

職場思考 勞動權(quán)益 996工作制