職場中，不少員工在試用期時會遇到公司未簽訂勞動合同的情況。這種情況是否合法呢？?? 根據(jù)《勞動合同法》，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，并應(yīng)在一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。即使是在試用期，也必須依法簽訂合同，否則將面臨法律風(fēng)險。

試用期不簽合同可能帶來的問題包括：工資支付不規(guī)范、權(quán)益保障缺失以及未來潛在的勞動爭議糾紛。?? 如果你正處于這種情況，建議盡快與公司溝通，明確簽訂正式合同的重要性。同時，保留相關(guān)工作證據(jù)，以備后續(xù)維權(quán)之需。

記住，合法合規(guī)的勞動關(guān)系是雙方權(quán)益的重要保障！?? 如果協(xié)商無果，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或申請仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益。?? 勞動權(quán)益 職場指南