近年來，“996”“007”等加班文化的討論熱度居高不下，而“887”（每周工作8天、每天工作8小時）更是被網(wǎng)友調(diào)侃為“超綱版加班”。但實(shí)際上，這種工作模式是否合法呢？根據(jù)我國《勞動法》，勞動者每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過44小時，且用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。因此，“887”顯然違反了勞動法的基本規(guī)定。

然而，在實(shí)際操作中，一些企業(yè)通過模糊化考勤記錄或以“自愿加班”為名規(guī)避法律責(zé)任。這種做法不僅侵害了員工權(quán)益，還可能引發(fā)健康問題和職場矛盾。勞動者應(yīng)學(xué)會用法律武器保護(hù)自己，比如向勞動監(jiān)察部門舉報或申請仲裁。同時，企業(yè)也需意識到，健康的管理模式才是長久發(fā)展的基石????。

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