在職場中，我們難免會遇到勞動爭議問題，比如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的計算方式。今天，讓我們一起了解這些重要概念！??

首先，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動者被合法解除勞動合同后，用人單位需要支付的一筆費用。它的標(biāo)準(zhǔn)通常是按照工作年限來算，每滿一年支付一個月工資，不滿一年按比例折算。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付半個月工資。??

而賠償金則是當(dāng)用人單位違法解除合同時，需要支付給勞動者的額外補(bǔ)償。賠償金的金額通常是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍哦！??

無論是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還是賠償金，都應(yīng)依據(jù)具體法律法規(guī)來計算。如果你對計算方式有疑問，不妨咨詢專業(yè)律師，比如王翠玲律師，她可以為你提供更詳細(xì)的解答！??

記住，維護(hù)自身權(quán)益很重要，但也要依法行事哦！???