最近，不少朋友遇到這樣的情況：公司要求員工簽署一份“自愿放棄社保”的承諾書(shū)，聲稱(chēng)這樣可以增加員工到手工資，但實(shí)際上卻讓員工失去了重要的社會(huì)保障權(quán)益。??

首先，需要明確的是，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位和員工的法定義務(wù)，不能通過(guò)任何形式免除或變相逃避。社保不僅關(guān)系到員工的養(yǎng)老、醫(yī)療等基本生活保障，還涉及工傷、失業(yè)等多方面的權(quán)益保護(hù)。因此，這種所謂的“自愿放棄”實(shí)際上是無(wú)效的，不具備法律效力。??

如果你面臨這種情況，建議采取以下步驟：首先，與公司溝通，表達(dá)你對(duì)合法權(quán)益的重視；其次，查閱相關(guān)法律法規(guī)，如《社會(huì)保險(xiǎn)法》等，增強(qiáng)自身法律意識(shí)；最后，如果協(xié)商無(wú)果，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，維護(hù)自身合法權(quán)益。??

記住，健康和未來(lái)的保障比一時(shí)的工資增長(zhǎng)更重要！??