績效獎金是一種與員工工作表現(xiàn)直接掛鉤的額外獎勵形式。簡單來說，它是為了表彰那些在工作中表現(xiàn)出色、完成或超越目標(biāo)的員工而設(shè)立的一種激勵機制。?

通常情況下，企業(yè)會根據(jù)員工的工作成果、效率、質(zhì)量以及團(tuán)隊合作情況來評估其績效，并據(jù)此決定是否發(fā)放績效獎金以及獎金的金額。對于表現(xiàn)優(yōu)異的員工而言，這不僅是一筆可觀的收入補充，更是一種來自公司的認(rèn)可和鼓勵。??

此外，績效獎金還能激發(fā)員工的積極性，促使大家更加努力地提升自我、創(chuàng)造價值。當(dāng)然，也有一些公司會將績效獎金與長期發(fā)展目標(biāo)結(jié)合，比如通過股權(quán)激勵等方式，讓員工與企業(yè)共同成長。??

總而言之，績效獎金是現(xiàn)代職場中一種重要的薪酬補充形式，既體現(xiàn)了公平性，又強化了員工的責(zé)任感。如果你對它還不太了解，不妨向身邊的同事或者人力資源部門咨詢一下哦！??