隨著社會的發(fā)展，勞動者權益保護越來越受到重視。對于加班費和值班費的相關規(guī)定，2024年的勞動法有了更明確的要求。加班費是指員工在法定工作時間之外工作的報酬，通常不低于工資的150%；如果是在休息日加班，則需支付至少200%的工資；而節(jié)假日加班則需要支付至少300%的工資。?

相比之下，值班費通常指的是在非正常工作時間內負責值守或處理緊急事務的補償。雖然值班費的具體標準可能因公司政策不同而有所差異，但原則上不應低于當地最低工資標準。??

值得注意的是，企業(yè)必須依法保障員工的合法權益，合理安排工作時間，并及時足額支付加班費或值班費。任何違反規(guī)定的單位都將面臨相應的法律責任。??

遵守勞動法不僅是對員工辛勤付出的尊重，也是企業(yè)長遠發(fā)展的基石。讓我們共同維護和諧穩(wěn)定的勞動關系吧！??