職場中，有時(shí)會(huì)聽到“免除職務(wù)”這個(gè)詞，它到底是不是一種處分呢？?? 其實(shí)，這需要具體分析。免除職務(wù)可以是組織調(diào)整的結(jié)果，比如因工作需要或個(gè)人原因調(diào)整崗位，并不一定帶有懲罰性質(zhì)。但如果是因?yàn)檫`反了相關(guān)規(guī)定或紀(jì)律而被免職，則可能被視為一種行政處分。??

例如，當(dāng)員工嚴(yán)重失職或違紀(jì)時(shí)，上級可能會(huì)采取這一措施。這種情況下，免除職務(wù)就具有一定的懲戒意義，類似于警告、記過等處分形式。?? 但無論哪種情況，都應(yīng)遵循公平公正的原則，確保程序合法合規(guī)，保障當(dāng)事人的合法權(quán)益。

總之，“免除職務(wù)”是否屬于處分，關(guān)鍵看其背后的動(dòng)機(jī)和依據(jù)是什么。職場人遇到類似情況時(shí)，務(wù)必保持冷靜，理性對待，必要時(shí)可依法維護(hù)自身權(quán)益！??