まず、「労働法」と「労働契約法」の共通點(diǎn)として、どちらも労働者と雇用主の権利義務(wù)を守るための法律です?！竸簝P法」は全體的な労働環(huán)境や労働條件を規(guī)定しており、「労働契約法」はその中で具體的な契約內(nèi)容や履行方法について詳しく定めています。つまり、「労働法」が大きな枠組みを作り、「労働契約法」がその中身を補(bǔ)完する関係と言えます??

一方で違いもあります。「労働法」は労働者全體に適用される基本的なルールであり、時(shí)間外勤務(wù)や休暇、最低賃金など労働環(huán)境全般に関わる規(guī)定があります?！竸簝P契約法」は個(gè)別的な労働契約の成立や解除、損害賠償などを細(xì)かく規(guī)定しています。例えば、契約期間や給料、解雇に関する問題では「労働契約法」が中心となり、より具體的な解決策を示します??

このように、二つの法律は連攜しながら、労働者と雇用主雙方にとって公平で安全な労働環(huán)境を作る役割を果たしています??

労働法 労働契約法 働く人の権利