在日常工作中，員工因身體不適需要請(qǐng)假休養(yǎng)是常事。那么，當(dāng)員工請(qǐng)病假時(shí)，病假工資應(yīng)該如何計(jì)算呢？根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，病假工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)主要取決于工作年限和當(dāng)?shù)卣摺?/p>

首先，對(duì)于工作年限不滿十年的員工，病假工資通常不低于本人工資的70%；而對(duì)于工作滿十年以上的員工，則不低于80%。具體比例可能會(huì)因地區(qū)政策有所不同，建議咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門獲取詳細(xì)信息。?

此外，在醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不得隨意解除勞動(dòng)合同，這體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。如果員工長(zhǎng)期患病，企業(yè)還需承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，確保員工的基本生活保障。??

總之，合理合法地處理病假工資問(wèn)題，不僅能夠維護(hù)員工的合法權(quán)益，也有助于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系。???