???? 在職場中，員工們常常會遇到企業(yè)安排放假的情況。那么問題來了，企業(yè)放假期間，員工是否還能拿到工資呢？這取決于假期的性質(zhì)。如果是法定節(jié)假日，比如春節(jié)、國慶節(jié)等，企業(yè)是需要支付員工正常工資的，這是法律規(guī)定的哦！??

???? 如果是企業(yè)自行安排的休息日，情況可能有所不同。通常情況下，如果員工在休息日仍保持全薪狀態(tài)，則屬于帶薪休假；但如果未支付工資，則可能違反勞動法。因此，企業(yè)在放假前應明確告知員工相關(guān)薪資政策，避免引起不必要的糾紛。?

第三段：???? 作為員工，了解自己的權(quán)益非常重要。當發(fā)現(xiàn)企業(yè)未按規(guī)定發(fā)放工資時，可以通過與公司協(xié)商或向勞動部門投訴來維護自身利益。畢竟，合法合規(guī)的工作環(huán)境才能讓雙方都感到安心和滿意。??

總結(jié)：無論何種假期，了解相關(guān)政策并合理維護自身權(quán)益都是關(guān)鍵所在！???