當公司決定辭退員工時，補償金的計算往往是一個令人關(guān)注的問題。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果公司無過失辭退員工，通常需要支付經(jīng)濟補償金。補償?shù)臉藴释ǔＪ前凑諉T工在公司工作的年限來計算，每滿一年支付一個月的工資作為補償。如果工作時間超過六個月但不足一年，則按一年計算；如果不足半年，則支付半個月的工資。

此外，如果公司在某些特定情況下違法解除勞動合同，比如未提前通知或沒有合法理由辭退員工，可能需要支付雙倍賠償金。這相當于兩年的工資補償。不過，具體的補償金額還需結(jié)合當?shù)卣吆蛯嶋H工資水平進行詳細核算。

對于員工來說，了解這些法律條款非常重要，這樣才能更好地維護自己的權(quán)益。如果有疑問，建議咨詢專業(yè)的法律顧問，確保獲得合理的補償。??????