公司難免會(huì)遇到員工突然“消失”的情況，這種擅自離職的行為不僅影響團(tuán)隊(duì)運(yùn)作，還可能帶來法律風(fēng)險(xiǎn)。面對(duì)這種情況，企業(yè)需要冷靜應(yīng)對(duì)，依法處理。首先，核實(shí)情況是否屬實(shí)，比如確認(rèn)員工是否真的沒有履行正常辭職流程。其次，發(fā)送正式通知函，提醒員工按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定提前提交書面辭職申請(qǐng)，并告知未按規(guī)定離職的后果。如果員工仍未回應(yīng)，企業(yè)可依據(jù)合同條款暫停工資發(fā)放，同時(shí)保留追究賠償?shù)臋?quán)利。此外，及時(shí)更新考勤記錄，避免因曠工導(dǎo)致的額外損失。最后，考慮通過勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身權(quán)益，確保公司利益不受損害。記住，合法合規(guī)是關(guān)鍵！????

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