職場(chǎng)中，有時(shí)因各種原因員工可能會(huì)選擇自動(dòng)離職，但隨之而來(lái)的一個(gè)重要問(wèn)題是：工資還能拿到嗎？ ??葉國(guó)鳳律師對(duì)此進(jìn)行了專業(yè)解答??

首先，是否能拿到工資取決于具體情況。如果員工按照正規(guī)流程提前通知公司并完成交接工作，那么工資是應(yīng)該結(jié)算的。但若未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，可能會(huì)影響工資發(fā)放。法律規(guī)定，用人單位需支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，包括基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金等。倘若公司拒絕支付，可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)維權(quán)！??

其次，為了避免糾紛，建議大家在離職時(shí)與公司溝通清楚，明確薪資結(jié)算時(shí)間及方式。同時(shí)，保留好相關(guān)證明材料，如勞動(dòng)合同、考勤記錄等，以備后續(xù)使用。??

總之，合法合規(guī)地處理離職事宜，才能更好地維護(hù)自身權(quán)益！???????

職場(chǎng)法律 工資權(quán)益 葉國(guó)鳳律師解讀