職場(chǎng)中，大家可能會(huì)聽到“代通知金”這個(gè)詞，但具體是什么意思呢？?? 代通知金是指用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，未提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者時(shí)需支付的一種補(bǔ)償金。它本質(zhì)上是一種法律保障措施，旨在保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。??

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，以下三種情形下需要支付代通知金：

一是勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作；二是勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任；三是勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，且雙方未能就變更合同達(dá)成一致。??

需要注意的是，代通知金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者上一個(gè)月工資，與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一同發(fā)放。同時(shí)，它只適用于特定情況，并非所有解約場(chǎng)景都需要支付。因此，了解相關(guān)法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者和企業(yè)都非常重要！??

?? 小貼士：遇到類似問題時(shí)，建議及時(shí)咨詢專業(yè)人士，確保自身權(quán)益不受損！??