近日，一起因員工在家加班后不幸猝死的事件引發(fā)了廣泛關(guān)注。這起悲劇再次將職場(chǎng)壓力和勞動(dòng)權(quán)益問(wèn)題推向輿論焦點(diǎn)。據(jù)家屬反映，該員工生前經(jīng)常需要通過(guò)網(wǎng)絡(luò)處理工作事務(wù)，甚至在休息時(shí)間也未能完全脫離工作狀態(tài)。這種長(zhǎng)時(shí)間高強(qiáng)度的工作模式是否合理？企業(yè)又是否應(yīng)為此承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任？

法律界人士指出，《勞動(dòng)法》雖未明確規(guī)定在家加班的具體情形，但若員工是在執(zhí)行單位任務(wù)時(shí)突發(fā)疾病死亡，則可能被認(rèn)定為工傷。然而，在實(shí)際操作中，舉證責(zé)任往往成為關(guān)鍵難點(diǎn)。企業(yè)和勞動(dòng)者之間關(guān)于工作時(shí)間和地點(diǎn)的界定模糊，使得類(lèi)似案件的判定變得復(fù)雜。

此事件提醒我們，如何平衡工作效率與員工健康已成為亟待解決的問(wèn)題。企業(yè)和個(gè)人都需重新審視現(xiàn)有的工作方式，倡導(dǎo)科學(xué)管理與人性化關(guān)懷并重，共同營(yíng)造更加健康的職場(chǎng)環(huán)境。??????