在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，很多人會(huì)把“試用期”和“正式合同期”搞混。其實(shí)它們有很大的區(qū)別哦！??

首先，試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解而設(shè)立的一個(gè)考察階段。通常來(lái)說(shuō)，試用期的時(shí)間不會(huì)超過(guò)6個(gè)月，具體時(shí)長(zhǎng)依據(jù)勞動(dòng)合同期限決定。這段時(shí)間內(nèi)，雙方可以評(píng)估是否適合長(zhǎng)期合作。需要注意的是，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，并不是“額外時(shí)間”。?

而正式合同期則是指雙方確定合作關(guān)系后的固定期限或無(wú)固定期限的合作約定。在此期間，員工享有完整的勞動(dòng)權(quán)益，比如工資、社保等保障。??

此外，試用期內(nèi)雖然薪資可能稍低，但同樣需要遵守公司規(guī)章制度，不得隨意克扣工資或單方面解除合同。如果遇到問(wèn)題，記得拿起法律武器保護(hù)自己！??

總之，明確這兩者的區(qū)別，能讓你更安心地投入工作！??