在日常生活中，我們常常會(huì)遇到各種需要問責(zé)的情況，無(wú)論是企業(yè)內(nèi)部還是公共領(lǐng)域，明確問責(zé)主體至關(guān)重要。那么，問題來了——問責(zé)決定應(yīng)該由誰(shuí)來作出呢？ ??

根據(jù)徐曉倩律師的專業(yè)解答，問責(zé)決定應(yīng)當(dāng)由具有相應(yīng)管理權(quán)限的機(jī)構(gòu)或個(gè)人作出。簡(jiǎn)單來說，就是誰(shuí)有權(quán)力管理相關(guān)事務(wù)，誰(shuí)就有資格進(jìn)行問責(zé)。這不僅體現(xiàn)了權(quán)責(zé)對(duì)等的原則，也確保了問責(zé)過程的公平性和合法性。??

例如，在公司內(nèi)部，問責(zé)可能涉及部門主管或人力資源部；而在政府層面，則可能是上級(jí)主管部門或監(jiān)察機(jī)關(guān)。無(wú)論在哪種情境下，問責(zé)都必須基于事實(shí)，遵循程序正義，以維護(hù)組織秩序和公眾信任。??

因此，當(dāng)我們面對(duì)問責(zé)時(shí)，既要明確責(zé)任歸屬，也要依法依規(guī)處理，共同營(yíng)造一個(gè)健康和諧的社會(huì)環(huán)境。???