在職場(chǎng)中，有些公司會(huì)在員工入職時(shí)提供專業(yè)技能培訓(xùn)，同時(shí)提出需要簽訂服務(wù)期協(xié)議。然而，如果公司未與員工簽訂正式的勞動(dòng)合同，僅通過口頭或非正式方式約定服務(wù)期，這種約定是否具有法律效力呢？??

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。但前提是雙方需簽訂書面勞動(dòng)合同，明確權(quán)利義務(wù)。如果沒有書面合同，即使提供了培訓(xùn)，服務(wù)期條款也可能被視為無效。??

因此，作為職場(chǎng)新人，務(wù)必注意簽訂正規(guī)勞動(dòng)合同的重要性。這不僅保障了你的合法權(quán)益，也能避免未來因條款不清而引發(fā)糾紛。??

如果你遇到類似情況，建議及時(shí)與公司溝通，明確勞動(dòng)關(guān)系及權(quán)益保障。保護(hù)自己，從細(xì)節(jié)做起！???