在職場中，派遣勞動關(guān)系是一種常見的用工形式。簡單來說，它是指勞動者與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同后，被派遣到實(shí)際用工單位工作的模式。那么，這種關(guān)系究竟屬于哪種性質(zhì)呢？??

首先，從法律角度看，派遣勞動關(guān)系涉及三方主體：勞動者、派遣公司和用工單位。勞動者與派遣公司之間存在勞動關(guān)系，而派遣公司則與用工單位簽訂服務(wù)協(xié)議。因此，這種關(guān)系本質(zhì)上是一種“借調(diào)”性質(zhì)的合作。??

其次，在實(shí)際操作中，派遣員工雖然為用工單位提供服務(wù)，但其工資福利由派遣公司負(fù)責(zé)。這使得派遣勞動關(guān)系兼具靈活性和穩(wěn)定性特點(diǎn)。一方面，企業(yè)可以靈活調(diào)整人力配置；另一方面，員工也能享受基本權(quán)益保障。??

總之，派遣勞動關(guān)系是一種特殊的復(fù)合型勞動關(guān)系，既不同于傳統(tǒng)雇傭關(guān)系，也不同于純粹的服務(wù)外包。對于企業(yè)和求職者而言，理解其內(nèi)涵至關(guān)重要。???