職場中，有時(shí)會遇到未簽訂勞動(dòng)合同的情況，這無疑增加了勞動(dòng)權(quán)益保障的難度。如果你已經(jīng)決定辭職，但公司卻拖欠工資，該怎么辦呢？首先，保持冷靜，收集所有相關(guān)證據(jù)，例如工作記錄、聊天記錄或郵件往來等。這些都可以作為你曾為公司工作的證明。??

其次，嘗試與公司進(jìn)行友好協(xié)商，說明情況并要求支付應(yīng)得工資。如果協(xié)商無果，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，他們會介入調(diào)查并督促公司履行義務(wù)。??

同時(shí)，建議申請勞動(dòng)仲裁，這是解決勞動(dòng)爭議的有效途徑。在提交申請時(shí)，需附上證據(jù)材料，以便仲裁委員會做出公正裁決。??切記，從離職之日起，勞動(dòng)仲裁時(shí)效一般為一年，因此盡快行動(dòng)是關(guān)鍵！??

最后，若對仲裁結(jié)果不滿，還可通過法律途徑進(jìn)一步維權(quán)。記住，保護(hù)自己的合法權(quán)益永遠(yuǎn)是第一位的！?