在職場(chǎng)中，不少人在試用期期間可能會(huì)遇到一些疑惑，比如“試用期真的可以沒(méi)有工資嗎？”?? 實(shí)際上，根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，試用期期間勞動(dòng)者同樣享有獲得報(bào)酬的權(quán)利。即使是在試用期內(nèi)，公司也必須按照勞動(dòng)合同約定支付相應(yīng)的工資。如果公司以各種理由拒絕支付試用期工資，這顯然是違法的！??

那么，試用期工資的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？通常情況下，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并且不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。?? 這一規(guī)定旨在保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益，確保他們能夠獲得合理的報(bào)酬。

如果你發(fā)現(xiàn)自己在試用期被無(wú)故扣薪或未獲工資，建議及時(shí)與用人單位溝通協(xié)商，必要時(shí)可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。?? 法律是我們的堅(jiān)實(shí)后盾，勇敢捍衛(wèi)自己的權(quán)利吧！?