年終獎(jiǎng)是許多打工人一年辛勤工作的期待，但當(dāng)員工主動(dòng)辭職時(shí)，公司是否可以拒絕發(fā)放年終獎(jiǎng)呢？這個(gè)問題常常引發(fā)爭(zhēng)議。法律上，并沒有明確規(guī)定企業(yè)必須發(fā)放年終獎(jiǎng)，其發(fā)放通常取決于勞動(dòng)合同或公司的規(guī)章制度。如果合同中明確提到年終獎(jiǎng)與工作時(shí)間掛鉤，那么企業(yè)在某些情況下可能有權(quán)拒絕支付。

值得注意的是，即使法律規(guī)定相對(duì)模糊，公平性仍是關(guān)鍵考量。例如，若員工已為公司貢獻(xiàn)了整個(gè)考核周期的工作成果，卻因公司原因未能領(lǐng)取應(yīng)得獎(jiǎng)勵(lì)，這顯然有違公平原則。因此，勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)，務(wù)必仔細(xì)閱讀相關(guān)條款，明確年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件和時(shí)間。

??建議大家在職場(chǎng)中保持溝通透明，遇到問題及時(shí)咨詢專業(yè)人士，維護(hù)自身權(quán)益。??無論結(jié)果如何，希望每位勞動(dòng)者都能獲得應(yīng)有的尊重和回報(bào)！?