職工在工作中難免會(huì)遇到身體不適的情況，這時(shí)就需要申請病假。根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)提供相應(yīng)的病假待遇。通常情況下，員工需提供醫(yī)院開具的病假證明，并提前向單位請假，確保工作不受影響。

病假期間的工資如何計(jì)算呢？大部分地區(qū)規(guī)定，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，員工可享受不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的病假工資。具體比例和發(fā)放方式可能因地區(qū)政策不同而有所差異，建議提前咨詢公司人事部門或查閱相關(guān)文件。

第三段：此外，企業(yè)還應(yīng)注意保障員工的權(quán)益，避免無故拒絕病假申請。如果員工長期患病，企業(yè)還需考慮是否符合特殊疾病醫(yī)療期延長的條件?？傊?，合理安排病假不僅是對員工健康的尊重，也是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn)。??

（注：以上內(nèi)容僅供參考，具體操作請以當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)為準(zhǔn)。）