當(dāng)公司提出調(diào)崗要求時，如果員工不同意，雙方可能會陷入僵局。首先，公司需要明確調(diào)崗的原因是否合理，比如業(yè)務(wù)調(diào)整或崗位優(yōu)化等。同時，員工也應(yīng)該了解調(diào)崗的具體內(nèi)容，包括新崗位的工作職責(zé)、薪資待遇及發(fā)展前景。如果雙方存在分歧，可以通過溝通協(xié)商解決。例如，公司可以考慮為員工提供培訓(xùn)機(jī)會，幫助其適應(yīng)新崗位；而員工也可以表達(dá)自己的顧慮和需求，爭取更優(yōu)的條件。若協(xié)商無果，法律途徑也是一種選擇。根據(jù)《勞動合同法》，未經(jīng)雙方同意擅自變更勞動合同屬于違法行為，員工有權(quán)拒絕并申請勞動仲裁。無論如何，保持冷靜和理性是關(guān)鍵，避免情緒化處理導(dǎo)致關(guān)系惡化。????法律顧問的建議也值得參考哦！???????