職場中，勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要基礎(chǔ)。資深律師牛振平為您解讀《關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的109個(gè)法律規(guī)定》！????

首先，明確勞動(dòng)關(guān)系的核心在于是否存在管理與被管理的關(guān)系。法律規(guī)定指出，用人單位支付工資、提供工作條件等行為是判斷的關(guān)鍵點(diǎn)之一。（第一條）??

其次，靈活用工模式下，兼職、外包等形式可能模糊勞動(dòng)關(guān)系邊界。但只要存在事實(shí)上的管理約束，依然可視為勞動(dòng)關(guān)系。（第十條）??

此外，勞動(dòng)合同簽訂與否并非唯一標(biāo)準(zhǔn)。即使未簽合同，若具備實(shí)際用工事實(shí)，勞動(dòng)者仍享有相關(guān)權(quán)益。（第三十條）??

最后，提醒大家：勞動(dòng)爭議發(fā)生時(shí)，及時(shí)咨詢專業(yè)人士，避免權(quán)益受損！???

勞動(dòng)法 職場權(quán)益 牛振平律師