職場(chǎng)中，不少人都遇到過(guò)類(lèi)似的情況：剛?cè)肼殯](méi)幾天就辭職，結(jié)果公司以各種理由扣掉一半甚至更多的工資。那么這種做法是否合法呢？??

首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者按照法律規(guī)定履行了提前通知義務(wù)，用人單位無(wú)權(quán)隨意克扣工資。??

然而，在實(shí)際操作中，部分企業(yè)可能會(huì)以培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)等名義扣除員工工資。這種行為通常并不被法律認(rèn)可。如果發(fā)生爭(zhēng)議，建議通過(guò)勞動(dòng)仲裁途徑解決。??

總之，無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位，都應(yīng)遵守法律法規(guī)，維護(hù)雙方合法權(quán)益。同時(shí)，勞動(dòng)者在入職前最好詳細(xì)了解公司的薪資制度和相關(guān)條款，避免不必要的糾紛。??

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