隨著靈活就業(yè)形式的多樣化，非全日制用工逐漸成為職場(chǎng)新寵。那么，勞動(dòng)法對(duì)此類用工形式有何具體規(guī)定呢？??

首先，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。?這意味著，企業(yè)可以與員工約定靈活的工作時(shí)間，但需注意總時(shí)長(zhǎng)限制。

其次，在薪資支付方面，非全日制用工的工資支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。??這為勞動(dòng)者提供了及時(shí)獲得報(bào)酬的保障。

此外，雙方當(dāng)事人不得約定試用期，且用人單位無(wú)需為非全日制勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。不過，為避免爭(zhēng)議，建議雙方簽訂書面協(xié)議，明確工作內(nèi)容、報(bào)酬及結(jié)算方式等關(guān)鍵條款。??

總之，非全日制用工既為企業(yè)提供了靈活性，也為勞動(dòng)者創(chuàng)造了更多機(jī)會(huì)。遵守法律規(guī)定，才能實(shí)現(xiàn)雙贏！???