企業(yè)在辭退員工時(shí)，依法需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是對(duì)員工權(quán)益的基本保障。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，如果公司單方面解除合同且無過錯(cuò)（如經(jīng)濟(jì)性裁員），需按工作年限支付賠償金。每滿一年支付一個(gè)月工資；不滿一年但超六個(gè)月，支付半個(gè)月工資；若不足半年，則支付一個(gè)月工資的四分之一。值得注意的是，這里的“工資”是指員工離職前十二個(gè)月的平均工資。

此外，公司還需結(jié)清所有未付工資及加班費(fèi)，并協(xié)助辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。若企業(yè)違法解除合同，員工可要求雙倍賠償。因此，在面對(duì)辭退時(shí)，建議員工先確認(rèn)公司行為是否合法，必要時(shí)可通過勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身權(quán)益。記住保存好相關(guān)證據(jù)，比如勞動(dòng)合同、工資條和考勤記錄等，這些都是維權(quán)的重要依據(jù)。?????