在職場中，協(xié)議離職是一種常見的現(xiàn)象。那么，協(xié)議離職時補償標準是什么呢？首先，我們需要明確的是，補償金額通常與工作年限掛鉤。根據(jù)《勞動合同法》，如果公司提出解除合同，且員工在公司工作滿一年，可以得到一個月工資的補償；工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付半個月工資。

此外，還有一些額外的補償項目需要注意。例如，如果公司未提前通知就要求員工離職，可能需要支付代通知金，即一個月工資作為補償。對于特殊崗位或有保密協(xié)議的員工，還可能存在競業(yè)限制補償。這筆費用通常為員工離職前12個月平均工資的30%-50%，具體比例需雙方協(xié)商確定。

為了避免糾紛，建議在簽訂協(xié)議時仔細閱讀條款，并確保所有補償內容都明確寫入合同中。畢竟，維護自身權益才是最重要的！???