女性がいつ退職することができるのかは、社會(huì)全體で見直されるべきテーマです??。日本の現(xiàn)行法では、一般的に女性の定年退職年齢は60歳とされていますが、近年では健康狀態(tài)やライフスタイルの多様化から、この基準(zhǔn)を見直す動(dòng)きがあります??。特に専門的な知識(shí)やスキルを持つ女性にとって、60歳で退職するのはもったいないケースも多くあります。

一方で、高齢化社會(huì)の進(jìn)行に伴い、定年を延長する企業(yè)も増えてきています??。これは女性だけではなく男性にも當(dāng)てはまりますが、女性特有の事情（例えば子育て経験など）を考慮して、柔軟な働き方を提供することが求められています??。これにより、女性が生涯を通じて活躍できる環(huán)境づくりが重要です。

結(jié)論として、今後は個(gè)々の能力や希望に応じた選択肢が広がることを期待しています???